Il Management by Objectives MBO è un metodo di riconoscimento dei risultati lavorativi individuali basato sulla determinazione di obiettivi annui, al cui raggiungimento viene riconosciuto un premio. Sviluppato da Peter Druker negli anni ’50 e bersaglio di un dibattito che continua da anni (per un approfondimento leggi questo articolo del Sole 24 Ore), MBO è un sistema ancora oggi usato da molte aziende, tanto che è diventato ormai un sinonimo di premio per dirigenti e quadri. 

Tuttavia, mentre la legislazione ha dedicato interventi di detassazione parziale dei premi di risultato ai lavoratori che non superano gli 80.000 euro di RAL, non si può dire altrettanto per coloro che superano questo limite, in gran parte dirigenti e quadri.

Della detassazione dei premi di risultato abbiamo parlato nell’articolo Welfare aziendale e premio di risultato: aggiornamento 2023 ma vorremmo oggi porre l’accento sulle possibilità di detassazione dei premi di quadri e dirigenti.

La tassazione attuale dell’MBO

Il premio di risultato viene considerato come una quota aggiuntiva della retribuzione e come tale è soggetto a tassazione. Ricordiamo che la tassazione dei premi che non superano un totale di 3.000 euro annuo è del 5% per il 2023 purché la RAL dell’anno precedente non superi gli 80K euro. Dal 1° gennaio 2024 dovrebbe tornare la soglia di tassazione agevolata del 10% prevista dalla legge di Stabilità 2016 (l. n. 208/2015) ed eccezionalmente dimezzata per l’anno in corso.

Questa tassazione agevolata deve essere legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione che vengono stabiliti e verificati attraverso la contrattazione collettiva di livello aziendale o territoriale. 

Oltre all’imposta sostitutiva dell’Irpef (pari al 43%, al netto delle addizionali) e delle addizionali regionali e comunali sulle somme erogate sotto forma di premi di produttività, vi sono anche dei costi in capo al datore di lavoro relativi ai contributi INPS.

L’alternativa all’MBO totalmente detassata 

Con la tassazione agevolata, si riduce il cuneo fiscale per i dipendenti, aumentando il loro potere d’acquisto, ma con i limiti visti sopra. 

Vi è però la possibilità di eliminare completamente il cuneo fiscale e non dover essere legati ai vincoli di importo del premio ma soprattutto della RAL del lavoratore.

Questa alternativa all’MBO si chiama welfare aziendale. In particolare, una sua modalità, il “welfare puro o premiale” che si può applicare ai lavoratori di qualsiasi livello ma che diventa l’unica soluzione valida per quadri e dirigenti. Questi hanno la possibilità di scegliere se convertire in toto o in parte il loro premio in welfare. Così facendo, possono ricevere beni e servizi per sé o per i propri familiari, attraverso lo stesso datore di lavoro o tramite provider esterni. Questi servizi riguardano tra l’altro: previdenza complementare, assistenza sanitaria, servizi di educazione e istruzione anche in età prescolare, baby-sitter, borse di studio, servizi di assistenza ai familiari anziani o non autosufficienti, trasporto pubblico e mobilità, ecc.

I vantaggi del welfare puro per quadri e dirigenti sono innumerevoli: 

• totale detassazione del premio
• nessun limite del premio
• nessun limite di RAL per averne diritto
• non concorre nella formazione del reddito da lavoro

I vantaggi per il datore del lavoro sono altrettanto importanti:

• decontribuzione e defiscalizzazione del premio
• è possibile legarlo ad obiettivi aziendali (Risoluzione 55/E del 2020) 
• necessita solamente di un regolamento interno aziendale
• possibilità di detrarre dal reddito imponibile le spese destinate al welfare (derogando il limite del 5×1000 del costo del lavoro)

Unica accortezza per il datore di lavoro è che il welfare puro o premiale deve essere riconosciuto ad una categoria omogenea di lavoratori, ovvero a coloro per i quali viene individuato un denominatore comune che può essere, ad esempio, il livello di inquadramento. In questo caso andrà stabilito per i quadri o i dirigenti.

Quindi, se stai cercando un premio detassato per i tuoi quadri e dirigenti, il welfare puro o premiale è la soluzione perfetta.  

Quanto può risparmiare la tua azienda? Saremo felici di aiutarti a scoprirlo con una demo di 15 minuti. Senza impegno, ti spiegheremo quali sono le voci di spesa da confrontare e ti daremo subito i risultati grazie alla calcolatrice MBO che abbiamo sviluppato e che diventerà tua.